За что можно уволить сотрудника без его желания в 2021 году

В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, например, из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за новые типы нарушений. Нововведение появилось благодаря поправкам в ТК РФ.

Все основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.

В частности, быстрое увольнение по закону возможно:

  • за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств. К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического;
  • игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива;
  • за доставленный ущерб компании. Он может быть как материальным, так и репутационным. В частности, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого характера или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить умышленный вред;
  • из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
  • если организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность.

Менее грубые нарушения, увольнение за которые возможно после фиксации двух и более случаев:

  • опоздания;
  • необоснованные отлучки;
  • несоблюдение графика работы;
  • несоблюдение правил служебной безопасности (без ущерба);
  • если сотрудник более двух раз устроил саботаж (отказался исполнять законные приказы и распоряжения начальства);
  • затянул со сроками выполнения заданий или некачественно их делал;
  • уклонялся от обязательного медосмотра или нарушал другие положения трудового контракта.

Новые основания для увольнения

В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе. Как поясняла ранее председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, это может быть ситуация, когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток. Такой проступок будет расцениваться как прогул.

Кроме того, подчинённые обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал, будучи на «дистанционке», на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить, говорила Святенко.

  Ещё: Как будем отдыхать в феврале: перенос праздничных дней.

Подписывайтесь

Новости сегодня

Хотите писать для BUSINESS?

Нам нужны талантливые авторы.

Выбор читателей