Схемы с самозанятыми, когда они фактически являются работниками компании, стали отслеживать лучше. Об этом сообщили в «СКБ Контур».
Если самозанятый по факту является штатным сотрудником, за него начислят взносы — все тридцать с лишним процентов.
«ФНС разослала по инспекциям письмо, в котором рассказала про «положительную судебную практику» по подобным спорам с работодателями. Положительную, разумеется, для налоговой», — пояснили в «СКБ Контур».
Главные аргументы, которые принимали суды: самозанятый фактически выполняет трудовую функцию, получает ежемесячную оплату, подчиняется работодателю и трудовому распорядку, с ним каждый год перезаключаются договоры ГПХ.
Каких условий не должно быть в договоре с самозанятыми
Признаки работы по найму уже называли Верховный Суд в Постановлении Пленума № 15 и ФНС в письме № АБ-4-20/13183@. В новом письме ФНС их дополнила, опираясь на судебную практику.
- В договоре не должна быть прописана должность или трудовая функция вместо подробного ТЗ на задачу. И нет конкретного объёма работ.
- У самозанятого не должно быть рабочего места с необходимым оборудованием в офисе и на территории заказчика (работодателя). Особенно если такой «самозанятый» находится в офисе своего «клиента» примерно 40 часов в неделю — это норма рабочего времени по Трудовому кодексу.
- Оплата труда ежемесячная в одинаковой сумме трактуется как зарплата. Ещё подозрение наведёт ситуация, когда оплата повышается после «испытательного срока».
- Размер оплаты не меняется в течение года.
- Работник включён в коллектив и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняя распоряжения работодателя.
«Это хорошо видно, если работнику выдали пропуск в бизнес-центр, включили в график сменности, прописали ему в обязанности отчитываться о проделанной работе. Еще когда за нарушение есть дисциплинарная ответственность: выговоры, замечания, «увольнение»», — пояснили в «СКБ Контур».
- Договоры с самозанятым не должны перезаключаться систематически на каждый год.
- Регистрация ИП или самозанятости в «Мой налог» — это обязательное условие сотрудничества.
- Еще один признак, это когда при прекращении сотрудничества работник закрывает ИП или снимается с учёта в приложении.
- Отчёты за ИП или самозанятого сдаёт по доверенности сам работодатель? В таком случае это также повод для проверок ФНС.
