Обязанность проводить индексацию зарплаты для всех работодателей подтверждена определением Конституционного суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О.
«В действующем законодательстве порядок индексации не установлен, правила индексации определяются работодателем самостоятельно. В соответствии со ст. 134 ТК РФ, они должны быть прописаны в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте организации (ст. 134 ТК РФ)», — пояснила Анастасия Прокофьева.
Ссылаясь на определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.22 № 88-23596/2022, Анастасия утверждает, что индексация зарплаты обязана производиться, даже если это не прописано в трудовом договоре и локальном нормативном акте.
Коэффициентом индексации могут быть следующие показатели:
- Индекс потребительских цен.
- Прогнозируемый уровень инфляции в РФ
- Величина прожиточного минимума
«Работодателя можно привлечь к административной ответственности за каждый факт непроведения индексации заработной платы», — предупредила бухгалтер.
Какие штрафы для работодателей за отказ в повышении (индексации) зарплаты.
Наказание предусмотрено частью 1 статьи 5.27 КоАП и варьируется от предупреждения до штрафа. Размер штрафов следующий:
- от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц;
- от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций (письмо Роструда от 19.05.20 № ПГ/24272-6-1).
