Не секрет, что в современном бухгалтерском учете существует тенденция передачи функций бухгалтерии сторонним организациям, так называемым аутсорсерам. Это вполне логично и оправданно — каждый должен заниматься своим делом: предприниматель — зарабатывать деньги, а бухгалтер — вести учет. Корреспондент газеты «BUSINESS» встретилась с Валентиной Александровной Степановой – генеральным директором компании «АудитФинанс», которая рассказала, как важно уделять внимание подбору хорошего персонала.
— Каких сотрудников Вы ищите?
— Наша компания оказывает услуги по предоставлению бухгалтерского и налогового учёта, т.е. заменяет бухгалтера для многих предпринимателей. Поэтому только от работы персонала зависит качество выполненных услуг. Специализаций несколько: аудит, бухгалтерский и налоговый учет организаций и ИП. Есть определенный набор качеств, которыми должен обладать каждый сотрудник. Я считаю, что главное в нашем будущем работнике — это ответственность, работоспособность, коммуникабельность, желание работать и расти профессионально.
— Важен ли опыт работы?
— Опыт работы, безусловно, имеет огромное значение. Например, аудитор должен иметь не только многолетний стаж работы главным бухгалтером, но и квалификационный аттестат аудитора, выданный министерством финансов. При этом мы обращаем внимание не только на богатый послужной список кандидата, но и на то, сколько времени человек проработал на предыдущих местах работы, причины увольнения и мотивацию поиска новой работы. Мы принимаем на работу сотрудников и без опыта работы, только что получивших образование или проработавших по специальности совсем недолго. Постоянная работа по повышению уровня сервиса приводит к необходимости повышения квалификации всего персонала. У нас периодически проходят «круглые столы», на которых опытные сотрудники знакомят остальных с новшествами, отвечают на вопросы, возникающие в ходе работы. Существует внутренняя ежегодная аттестация.
— Какими личностными качествами должен обладать сотрудник фирмы?
— Например, личностные качества аудитора: порядочность, организованность, соблюдение аудиторских стандартов – гарантия качества проводимого им аудита. Профессионализм аудитора не должен вызывать сомнений, поэтому важно сочетать убедительность, настойчивость с дипломатичностью. Особенно внимательным, тактичным, коммуникабельным должен быть бухгалтер, так как он ведёт учёт в нескольких совершенно разных организациях. Ему важно обладать как профессиональными качествами, так и навыками психолога, юриста и кадровика.
— Что обычно вызывает необходимость в пополнении штата? Что учитывается Вами при рассмотрении кандидатуры соискателя?
— Необходимость в новых сотрудниках возникает, в основном, в связи с увеличением объема работ и увольнением некоторых сотрудников по личным обстоятельствам. Подбором персонала занимается финансовый директор Светлана Геннадьевна Налепова. Чей огромный опыт работы с персоналом, позволяет наиболее эффективно оценивать необходимые качества будущего сотрудника. Она проводит многоэтапный отбор: рассматривает резюме, проводит собеседование и тестирование. После, соискатели проходят испытательный срок (три месяца), который определяет реальные возможности работника. Претендентов, как правило, много – остаются только достойные.
г. Одинцово, ул. Говорова, д. 24Б, офис 12 (левое крыло здания)
8 (495) 979-74-98, 8 (495) 979-69-63
